有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是“公司就是你的家，都会有一种想“家”的冲动 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是，
带着一份暖意离开 ，坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试，还是盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，结算完工资和奖金 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我欲归故里 。有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，